Leadership fără filtru ✏️
Liderii sunt obosiți. Echipele sunt obosite. Ce urmează?
După ce ai urmărit această sesiune
Dacă ai ajuns până aici, e foarte posibil să fi rămas cu o senzație pe care nu o poți ignora.
Că ceea ce a spus Marius nu a fost teorie.
A fost descrierea exactă a realității pe care o trăiești zi de zi în echipa ta.
Oamenii sunt prezenți, dar tot mai greu de implicat.
Metodele care funcționau odinioară nu mai produc aceleași rezultate.
Tu depui tot mai mult efort, dar obții tot mai puțin.
Iar undeva, în fundal, apare aceeași întrebare:
S-a schimbat ceva în oameni… sau în felul în care conduci?
Pentru că leadershipul care funcționa acum câțiva ani nu mai funcționează la fel astăzi. Nu pentru că oamenii sunt mai slabi, ci pentru că s-a schimbat fundamental felul în care se raportează la muncă, la autoritate și la sensul a ceea ce fac.
Iar liderii care nu înțeleg această schimbare ajung să aplice soluții vechi unor probleme noi.
Dacă această întrebare te pune pe gânduri, următorul pas nu este să faci mai mult, ci să înțelegi mai clar ce se schimbă în jurul tău și ce trebuie să se schimbe în felul în care conduci.
Trei semne că leadershipul tău are nevoie de o recalibrare
Există câteva semne care apar aproape de fiecare dată când dinamica unei echipe începe să se schimbe:
1. Tragi mai mult, dar obții mai puțin
Faci tot ce ai făcut dintotdeauna. Uneori chiar mai mult.
Și totuși, oamenii nu mai răspund la fel.
Implicarea nu mai vine natural, iar rezultatele cer un efort din ce în ce mai mare.
2. Oamenii execută, dar nu se implică
Sarcinile sunt îndeplinite.
Termenele sunt respectate.
Dar lipsește inițiativa, asumarea și dorința autentică de a contribui.
3. Conduci din ce în ce mai obosit
Nu doar fizic.
Ci și mental și emoțional.
Simți că duci singur o parte din povara pe care, altădată, echipa o ducea împreună.
Dacă te regăsești în una sau în mai multe dintre aceste situații, o conversație strategică de leadership îți poate aduce claritate asupra următorului pas.
Pentru cine este conversația:
Această conversație este potrivită pentru lideri care:
✔ conduc oameni sau echipe
✔ au responsabilitate pentru rezultate și dezvoltarea altor persoane
✔ simt că echipa lor ar putea performa la un nivel mai ridicat
✔ își doresc să își dezvolte leadershipul într-un mod mai conștient și structurat
Pentru cine nu este conversația:
Această conversație nu este potrivită pentru persoane care:
✖ caută doar dezvoltare personală fără aplicare practică
✖ nu conduc oameni sau echipe
✖ nu au responsabilitate pentru creșterea altor persoane
De aici începe partea care contează cu adevărat
Pentru mulți lideri, momentul în care apare această claritate aduce și o întrebare firească:
„Cum duc mai departe această dezvoltare într-un mod real și structurat?”
În Maxwell Leadership lucrăm în special cu lideri care conduc oameni – antreprenori, manageri și profesioniști care influențează direct performanța și creșterea echipelor lor.
De aceea, pentru liderii care simt că acest subiect este relevant pentru momentul în care se află, am deschis posibilitatea unei:
Durata: aproximativ 30 de minute
Ce este această conversație:
Este o conversație personală cu unul dintre coordonatorii noștri de program, în care explorăm împreună câteva lucruri esențiale pentru orice lider care conduce oameni. În această discuție vom analiza:
contextul în care conduci oameni și dinamica reală a echipei tale
provocările care îți limitează în prezent creșterea echipei
nivelul actual al influenței tale ca lider
direcția în care vrei să crești în perioada următoare
Scopul conversației este să îți ofere claritate asupra următorului nivel de leadership și asupra pașilor care te pot ajuta să ajungi acolo.
Dacă există potrivire, îți vom arăta și cum cadrul Maxwell Leadership poate susține această evoluție.
Pentru unii lideri, această conversație devine începutul unui proces mult mai profund de dezvoltare a leadershipului și a influenței pe care o au asupra oamenilor din jurul lor.
Iată cum descriu alți lideri experiența Maxwell Leadership:
Urmărește video-ul alăturat pentru a vedea o parte din energia și ceea ce spun liderii care au venit alături de noi în Maxwell Leadership.
Programează conversația strategică 1-la-1
Durata: 30 de minute
După ce trimiți formularul, unul dintre coordonatorii noștri de program te va contacta pentru a înțelege mai bine contextul în care conduci oameni și pentru a vedea dacă Conversația Strategică de Leadership 1 la 1 este potrivită pentru tine și pentru momentul în care te afli ca lider.
Numărul de conversații disponibile în fiecare săptămână este limitat.
